Deskripsi
SESI 2 Seminar Pengembangan SDM Konstruksi yang Berkualitas dan Berdaya Saing di Era Digital
Nara Sumber:
1) Prof. Dr. Adiwijaya (Rektor Universitas Telkom)
2) Wuryanto, SE (diklatkerja)
Moderator: Ir. Sinta Aryani, M. Sc. (Dosen SBM ITB)
Ringkasan:
Rupert Mudroch mengatakan, “The world is changing very fast. Big will not beat the small anymore. It will be the fast beating the slow” yang berarti pada era digital, bukan lagi tentang siapa yang lebih besar yang menang, tetapi siapa yang dapat menyediakan layanan data yang lebih cepat dan terintegrasi akan lebih dminati. Agar tidak tergerus oleh perkembangan era digital, perlu diingat untuk selalu adaptif, produktif, inovatif, dan kompetitif. Contoh terdekat dapat dilihat dari hadirnya ojek online, pembayaran cashless, media belanja online, dan sebagainya. Hal-hal ini timbul oleh karena cepatnya pergerakan perkembangan era digital dan menciptakan sebuah sistem baru yang lebih cepat dan terintegrasi, sehingga kita harus selalu antisipasi atas perubahan ini.
Perkembangan pesat juga menyebabkan permasalahan Volatility dimana proses perubahan terjadi lebih cepat daripada sebelumnya, Uncertainty dimana perubahan ini semakin sulit untuk diprediksi, Complexity dimana perubahan sudah menjadi terlalu kompleks untuk dipahami, dan Ambuguity. Untuk menghadapi permasalahan ini, perusahaan harus memiliki visi dan purpose yang jelas dan berfokus memberi manfaat untuk pelanggan, sehingga tidak hanya individu, tetapi tim juga memiliki pemahaman untuk menciptakan kelincahan .
diklatkerja.com dihadirkan untuk membantu kegiatan belajar yang lebih efisien, murah, dan praktis. Keberadaannya saat ini dikarenakan adanya regulasi yang dibuat oleh pemerintah yang mewajibkan seorang tenaga kerja konstruksi memiliki sertifikat. Untuk memiliki sertifikat ini, maka diperlukanlah media pembelajaran untuk mempermudah dan mempercepat perolehan sertifikat. Sertifikasi juga terbagi menjadi 3 yaitu sebagai skilling sebagai standar kemampuan, re-skilling sebagai pemelihara kemampuan, dan up-skilling untuk meningkatkan kemampuan yang ada ke tingkat yang lebih tinggi.
Sasaran diklatkerja.com adalah pada gap antara tenaga kerja unskilled dan skilled untuk mendukung proses sertifikasi di Indonesia. Proses pelatihan ini menjadi tanggung jawab asosiasi perusahaan (untuk unskilled) dan asosiasi profesi (untuk skilled) melalui program PKB dan PUB. Kegiatan pelatihan ini pun haruslah sesuai dengan kemampuannya yang telah dipelajari sebelumnya, sehingga bisa lebih fokus. Oleh karena itu, diklatkerja.com hadir dengan tugas mempermudah dan menyelesaikan permasalahan ini dengan mempertemukan training provider dan pekerja konstruksi ahli.
Dari PUPR sebenarnya juga telah memiliki SIBIMA yang juga merupakan media pembelajaran yang mentransformasi bentuk pelatihan fisik ke digital sehingga waktu lebih fleksibel, lebih menyenangkan (menghadirkan experience baru), menggunakan biaya yang murah, menambahkan jumlah peserta karena kepraktisannya, dan membantu memberikan hasil kuis secara langsung.
Perubahan pendidikan ke basis digital didukung oleh berbagai bukti kuat, seperti peningkatan pengunaan internet sebesar 64,8% di Indonesia, penggunaan gadget sebesar 93,4% dari telepon pintar, penggunaan internet selama 3-4 jam rata-rata dalam 1 hari, dominasi ketertarikan media video sebesar 45,3%, dominan belum pernah belajar online, dan adanya minat besar 91,5% untuk belajar secara online.
diklatkerja.com juga menghadirkan learning management system yang bisa diakses tanpa bantuan aplikasi sehingga lebih mudah, hanya dengan melalui web-base, serta dengan penggunaan metode registrasi yang sederhana.
